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特质决定你是否能彻底征服面试官

时间:2015-07-30 10:19 来源:未知 作者:网站编辑 点击:
多年后回想当年的经验相当难忘,当时强敌环伺,每个可以打到最后一关的人,在能力条件上都是在伯仲之间的佼佼者,唯一的差别就是你是否有够独特的特质、条件、经验,可以让主管在短时间内决定非你不可,就好像行销常讲的差异化,适用在面试上更是重要。

多年后回想当年的经验相当难忘,当时强敌环伺,每个可以打到最后一关的人,在能力条件上都是在伯仲之间的佼佼者,唯一的差别就是你是否有够独特的特质、条件、经验,可以让主管在短时间内决定非你不可,就好像行销常讲的差异化,适用在面试上更是重要。

我的手心不停冒汗,面对亚太区的高阶主管所提出的问题,我却怎么都没法回答到位;回想起半年前就开始投递履历,一直拼到今天最后一关,好像在做梦一样;最后的关卡七抢二,我的竞争者不乏来自Top Tier Business-School,像是麻省理工学院、密西根大学以及欧洲的INSEAD,在历经6个月漫长的面试路程,各路人马即将在今天分出高下。

看到不耐的神情,难道我最终要败在这道题目?

6个月前:海选

时间拉回到2007年11月,经过一番厮杀后我很幸运地拿到进入外企消费品储备干部的门票;虽然已经过了6年,但是每当这个热门申请的季节来时,我都会想起那段面试的紧张时刻,希望透过我的经验分享,可以给对想进外企的你一点建议。

这个阶段称为海选自有其道理,平均每一个职缺,人资部门通常要看上千份履历,所以言之有物及相关性是通关关键。MBA毕业生常会面对企业五花八门的储备干部计划,为了顺利找到工作,我订了一些基本的策略:将最辉煌的战绩浓缩到小小的一张letter size,如果应征的是行销相关的工作,过去若有相关的工作经验将会是加分;如果是转换跑道者,若有相关的实习经验或是修课、个案竞赛等,将可以弥补缺乏实际经验的不足;我念MBA前,从事业务相关工作,对于申请储备干部是一大加分,因为业务的工作必须长期与人接触互动,由此点出我的沟通协调能力以及重视团队合作自然是相当有说服力。

从我过去的经验看来,履历的格式不必花俏,重点在你有没有办法引起人资部门的兴趣,这阶段的重点是了解你所投递的职位、部门,并且要把你过去的相关经验结合在一起, 这样一来胜出的机会才会提高。

2个月前:电话面试

海选过后,接到公司的电话。一共有两次的电话面试,第一次是确认履历内容,顺便了解一下你的英文能力,我记得当时谈话的气氛很好,主要就是闲话家常。第二次的电话面试是来自于人资的主管,问的题目就比较细腻,主要会问到你的动机,为何想申请这间公司。在这个阶段你必须好好组织自己的答案,考验的是确认后选人是否真正了解应聘的职位以及该产业的运作。为了让自己说得言之有物,我特别找了学长姐做模拟面试(Mock Interview)。 (责任编辑:网站编辑)

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