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专业指点你面试回答离职原因

时间:2015-09-25 14:51 来源:未知 作者:网站编辑 点击:
在面试的时候,“离职原因”确实是一个经常被问到的问题。其实,任何一个对自己职业发展有计划的职业人,在选择工作机会时,都会注重职业生涯的规划和发展。
        在面试的时候,“离职原因”确实是一个经常被问到的问题。其实,任何一个对自己职业发展有计划的职业人,在选择工作机会时,都会注重职业生涯的规划和发展。
        常见的离职原因包括人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力大等,汾湖人才网认为这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,都不是好的离职理由。
        在上一个工作辞职原因问题中,HR希望得到应聘者客观、真实的回答就可以了。应聘者需要注意的是真诚的回答,因为诚信在很多时候有着一票否决权,这也是绝大多数企业比较关注的问题。
        当面试官问到此问题时,最好从自身找原因进行回答,因为真正成功的职场人多数是自身的努力多过于外部环境的帮助。尽量不要提及原公司的不好、领导的不好、公司人际关系复杂等外在因素,因为领导的要求是相似的,对于服从性差、团队配合不好等性格的人基本是拒绝的态度。
(责任编辑:网站编辑)
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