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  • [薪酬行情] 如何有效年度调薪的策略及技巧 日期:2015-10-10 08:38:37 点击:199 好评:0

    导语:年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的调薪则成为爆人员流失的导火线。...

  • [薪酬行情] 求职时要谈到的薪水和工作条件 日期:2015-09-25 17:16:18 点击:58 好评:0

    在女性的观念里,她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?...

  • [薪酬行情] 人力资源管理反思:两难如何成双赢 日期:2015-09-24 15:22:15 点击:88 好评:0

    当待遇公平与用工自主之间的矛盾逐渐显露,当工作场所与私人空间的界限逐渐模糊,当职场人对工作与生活的平衡的要求逐渐凸显,那些看似理所当然的管理行为、管理思维会日益面临质疑。这样的局面,对企业和员工来说,都是困扰,处理不当,对双方都是伤害。如何...

  • [薪酬行情] 领高薪水,教你如何才能月薪过万 日期:2015-09-23 09:40:29 点击:134 好评:0

     领高薪水,拿安全感工资,谁都不嫌工资越拿越多。从不起眼的薪资到月薪过万,一路需要怎样的付出,或许做到的人会给你些参考和建议。...

  • [薪酬行情] 面试中薪酬谈判时的四件蠢事 日期:2015-09-22 10:29:18 点击:164 好评:0

    讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么,然后得到令人沮丧的结果。或者,你可能会获得理想的工作,但却有着噩梦般的薪水。...

  • [薪酬行情] 如何对销售人员进行公平绩效考核 日期:2015-09-21 09:10:35 点击:57 好评:0

    随着经济的进一步发展,企业管理层素质的不断提高,他们对企业人力资源也有了更深刻的理解,销售人员作为企业最为关键的队伍,能否对他们进行客观公正的绩效考核直接关系到企业经济效益的好坏。只有对销售人员进行全面、客观、公正的绩效考核,提高销售人员的...

  • [薪酬行情] 薪酬体系设计的八项细节注意 日期:2015-09-18 08:56:30 点击:108 好评:0

    薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工的工作积极性,说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。...

  • [薪酬行情] 提问:社保换工资可以吗?划算吗? 日期:2015-09-17 09:06:42 点击:169 好评:0

    你是否了解社会保险有哪几种?你是否知道单位和个人分别缴纳的社保费的比例是多少?有些人认为社会保险没什么用,还不如直接换成工资来用,这样真的可以吗?...

  • [薪酬行情] 剖析:为何绩效考核沦为形式? 日期:2015-09-16 09:24:01 点击:76 好评:0

    导语:绩效考核,这是个让企业管理者和HR头疼已久的问题。很多企业的绩效考核用的不好,导致做考核没用,不做考核又没别的办法评价员工,绩效考核成了企业管理绕不过去的坎。同时绩效考核的流于形式,也使之成为鸡肋。究竟是什么导致绩效管理这么一个优秀的...

  • [薪酬行情] 为何薪酬和晋升都无法激励员工 日期:2015-09-15 09:08:54 点击:173 好评:0

    许多企业管理者不明白,为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会,员工还是缺乏积极性? 1.付薪依据不明确。 现代企业管理提倡以岗位价值为基点,再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中,薪酬水平应与行政级别和工作年限成正比...

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