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提问:社保换工资可以吗?划算吗?

时间:2015-09-17 09:06 来源:未知 作者:网站编辑 点击:
你是否了解社会保险有哪几种?你是否知道单位和个人分别缴纳的社保费的比例是多少?有些人认为社会保险没什么用,还不如直接换成工资来用,这样真的可以吗?

你是否了解社会保险有哪几种?你是否知道单位和个人分别缴纳的社保费的比例是多少?有些人认为社会保险没什么用,还不如直接换成工资来用,这样真的可以吗?

  如果说公司不给你交社保,而改为工资,你是否愿意?请不要急着回答,首先让我们了解下什么是社会保险。

  依据《劳动法》、《社会保险法》规定,我国社会保险共有5种:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,其中工伤、生育两项不用个人缴费,全部由单位负担;在余下的3个险种中,医疗和失业保险虽然是由单位和个人共同缴纳,但比例很小,微不足道。报道中所说的员工主动不参加社保,让单位将“社保换工资”,以我这个有20年社保从业经历者观之,报道中所说的情况肯定是基本养老保险。该险种由单位和职工共同缴费,一般占工资总额20%左右(根据当地经济状况和收支水平等因素综合确定),其中个人缴费比例固定为8%,全国统一标准。假如某地缴费总比例为20%,某企业职该职工缴纳12%、240元,职工本人要缴纳8%、160元。

  160元,对于经济拮据、家境困难的职工来说,确实不是个小数目,可以解决不少生活问题。不过,我认为工友们主动不参保,要求将应缴的保费“转化为工资”发放,这无论如何都是不明智的和不可取的。

  首先,“社保换工资”,吃亏的是劳动者。还以上例来说,企业给职工“社保换工资”,绝对只会是个人应缴的8%部分,至于单位应缴的12%部分,他们肯定不会“转化为工资”发给你。这等于你拣了160元,舍掉了240元,丢掉了个人的整个养老保险待遇。这岂不是“舍本逐末”,得不偿失?工友们不愿意参保,企业可以不用为职工缴纳240元保费,何乐而不为?他们梦里都会笑醒的,他们巴不得所有员工都不参加保险,能够省去一大笔用工成本。

  其次, 职工万不可患“ 短视病”。建议人们过日子不能光顾眼前,需要有长远打算。年轻力壮时不参加养老保险,将来养老问题如何解决,届时悔之晚矣。即便面临经济窘迫,也要想法通过其他途径解决困难,万万不可主动提出放弃养老保险的糊涂要求。就是无良企业诱骗误导,也不能上他们的鬼当。

  再次,用人单位和劳动者都必须明确,基本养老保险是一种强制性的社会保障制度。参加社会养老保险,是用人单位及其员工的法定义务,没有参加与否的选择,不参加就是违法。在这方面,需要政府有关部门切实作为,努力维护劳动者合法权益,确保应保尽保,不留死角。对于拒绝为职工办理社保的单位,要依法严惩,不可姑息迁就;对于认识糊涂的职工,要多做宣传解释工作,使之明白。

  最后还要强调一点,有些外来工之所以对参加养老保险不感兴趣甚至有抵触情绪,与费率偏高、个人账户划入欠妥以及接续、转移手续繁琐和经办机构服务缺位等也有着相当大的关系。政府有关部门在这些方面亟需积极作为,大力改进,更需要在顶层设计上予以完善。

  看完本篇文章的介绍,想必大家对于“社保换工资”这个问题在心中已有所权衡。记住,不要为了短小的利益而放弃长远的收益。

(责任编辑:网站编辑)
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